FO Énergie et Mines publie un livret d’accueil de 32 pages pour les agents qui viennent d’être embauchés au Statut national du personnel des IEG. Paie, congés, CAMIEG, logement, formation : les repères de la première année sont rassemblés au même endroit. À télécharger et à garder.
Le parcours interactif est en ligne. Les dix-huit thèmes du livret y sont repris, avec d’un côté les droits ouverts par le Statut, de l’autre les démarches qui vous reviennent, et une liste des huit premières démarches à cocher.
En bref
- Votre paie repose sur quatre paramètres : le Salaire National de Base, votre Niveau de Rémunération, votre échelon d’ancienneté et un taux de majoration résidentielle. Le Groupe Fonctionnel, lui, ne sert pas au calcul.
- 27 jours ouvrés de congés par an à temps plein, soit 189 heures, attribués chaque 1er mai et proratisés si vous arrivez en cours d’année.
- Votre année de stage statutaire est jalonnée de quatre rapports trimestriels. Vous pouvez contester un rapport et vous faire assister par votre représentant FO.
- Deux affiliations santé, pas une : la CAMIEG et la couverture supplémentaire maladie gérée par Sanergi IEG, qui est obligatoire. Et votre ancienne mutuelle est à résilier.
- Le logement passe par Action Logement : garantie Visale, avance Loca-Pass, et aide Mobili-Jeune jusqu’à 100 euros par mois pour les moins de 30 ans en alternance.
- 12 jours de formation syndicale par an, avec maintien total de votre rémunération. C’est un droit ouvert à tous les salariés, pas seulement aux élus.
Le geste à faire
Téléchargez le livret, puis vérifiez trois choses sur vos premiers bulletins de paie et vos premiers courriers : que vous êtes bien affilié à la CAMIEG et à Sanergi IEG, que votre ancienne mutuelle est résiliée, et que votre dotation de congés a bien été proratisée à votre date d’arrivée.
Si l’une des trois ne colle pas, écrivez-nous à syndicat-fo_grdf-delegations-nationales@grdf.fr. On regarde avec vous.
Ce que vous trouverez dans le livret
Votre salaire : savoir lire sa feuille de paie
Le livret détaille les quatre éléments qui composent votre salaire brut : le SNB, négocié chaque année au niveau de la Branche, votre NR (de 50 à 370, de CA à KB pour les cadres supérieurs), votre échelon d’ancienneté (9 échelons, de 4 à 12) et l’un des trois taux de majoration résidentielle fixés par décret.
Le Groupe Fonctionnel ne sert pas au calcul du salaire : il indique votre niveau de responsabilité et votre collège, de GF 3 à 6 pour l’Exécution, 7 à 11 pour la Maîtrise, 12 à 19 pour les Cadres. Bon à savoir : une prise de GF entraîne systématiquement l’attribution de 2 NR.
Vos congés : au-delà des 27 jours
À côté de la dotation annuelle, le livret rappelle les droits qu’on oublie souvent : un jour de fête locale, une journée d’absence payée en cas de déménagement pour convenance personnelle, une journée rémunérée en cas de sinistre, et les congés d’ancienneté à partir de 25 ans de service dans la Branche (un jour de plus par an, de la 26e à la 30e année, soit 5 jours au maximum).
Le tableau des événements familiaux est repris en entier : 5 jours pour un mariage ou un Pacs, 4 jours pour une naissance ou une arrivée d’enfant en vue d’adoption, 6 jours pour le décès du conjoint, du partenaire de Pacs ou du concubin, 10 jours pour le décès d’un enfant.
Votre protection sociale : deux organismes à ne pas confondre
La CAMIEG gère le régime spécial d’assurance maladie de la Branche, la part du régime général et la part complémentaire spécifique aux IEG. Elle ne gère ni les arrêts de travail, ni les accidents du travail, ni les maladies professionnelles. La couverture supplémentaire maladie, elle, est obligatoire pendant votre activité et gérée par Sanergi IEG, avec une cotisation calculée sur votre rémunération et votre composition familiale.
Deux points de vigilance
CPF : une participation reste à votre charge
Votre compte personnel de formation est alimenté de 500 euros par an, dans la limite de 5 000 euros. Selon le livret, une majoration à 800 euros par an plafonnée à 8 000 euros existe notamment pour les bénéficiaires de l’obligation d’emploi et les salariés non qualifiés. Attention : le livret indique que depuis février 2026, même quand vos droits suffisent à financer toute la formation, une participation financière reste obligatoirement à votre charge et la prise en charge est plafonnée par action. Le principe de cette participation figure bien dans le code du travail ; demandez le montant exact avant de vous engager.
Vos instances : à qui parler, et quand
Le CSE est obligatoire dans les entreprises d’au moins 11 salariés et c’est à l’occasion des élections professionnelles que vous pouvez vous porter candidat sur les listes FO. La CSSCT, créée au sein du CSE, traite la santé, la sécurité et les conditions de travail. Le délégué syndical, lui, négocie les accords et porte les revendications.
Côté carrière, la Commission Secondaire du Personnel examine les titularisations, les avancements au choix, les reclassements, les requêtes individuelles et les conseils de discipline. Vos représentants FO y siègent. En cas de contestation d’une décision de CSP, la Commission Supérieure Nationale du Personnel peut être saisie.
Se former avec FO : 12 jours par an, payés
Le congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale est ouvert à tous les salariés, syndiqués ou non. Sa durée ne peut pas dépasser 12 jours par an (18 jours pour les animateurs de stage) et la rémunération est intégralement maintenue par l’employeur. C’est le moyen le plus simple de comprendre vos droits sans y passer vos congés.
Sources : « Livret d’accueil dans les IEG », FO Énergie et Mines, supplément Lumière et Force n° 351, 32 pages, octobre 2026. Vérifications réglementaires effectuées dans les textes officiels : articles L2145-6, L2145-7, L2311-2 et R6323-1 du code du travail ; le principe de la participation financière du titulaire du CPF figure à l’article L6323-7. Les montants et droits propres aux IEG (dotation de congés, événements familiaux, NR et GF, CAMIEG et Sanergi) sont ceux indiqués par le livret. Vérifié le 8 octobre 2026.
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