Vous venez d’intégrer une entreprise des Industries Électriques et Gazières. Le Statut vous ouvre des droits dès l’embauche, et quelques démarches vous reviennent. Le parcours ci-dessous sépare les deux, thème par thème, à partir du livret d’accueil publié par FO Énergie le 6 octobre 2026.
Une minute pour situer vos droits et vos démarches. Le détail, thème par thème, est juste en dessous.
Votre première année, dans l’ordre
Neuf moments qui structurent les douze premiers mois. Les points verts arrivent à vous, les points bleus demandent un geste de votre part.
Le régime spécial d’assurance maladie et la Couverture Supplémentaire Maladie ne s’ouvrent pas tout seuls. La CSM est obligatoire pendant l’activité.
Sans cette résiliation, vous payez deux couvertures pour la même chose.
C’est là qu’arrive le bulletin de paie au format électronique, avec les factures, les relevés CAMIEG et les documents fiscaux. L’espace est gratuit et accessible à toute heure.
Ces trois lignes construisent le salaire de base. Une erreur qui n’est pas vue au premier bulletin se traîne des années.
Le Tarif Agent, l’avantage en nature énergie, se demande à l’Agence Nationale de Gestion des Avantages en Nature Énergie, sur angane.fr. L’attestation reçue en retour, accord ou refus, est à transmettre à l’Agence Gestion Administrative et Paie.
Les aides locales, les activités et les actions sanitaires et sociales ne se demandent pas toutes seules.
Quatre rapports trimestriels jalonnent la première année. Chaque entretien nourrit le rapport qui suit.
27 jours ouvrés à temps plein, soit 189 heures, acquis du 1er mai au 30 avril. Arrivée en cours d’année : dotation proratisée.
La CSP est paritaire : autant de représentants du personnel que de l’employeur. Vos élus FO y siègent.
Le stage statutaire et la Commission Secondaire du Personnel, en détail
Stage statutaire
- Les droits du Statut national s’appliquent dès l’embauche.
- Quatre rapports trimestriels la première année, établis après un entretien formalisé.
- Titularisation en fin de période d’essai, après avis de la CSP.
Commission Secondaire du Personnel
- Instance paritaire : autant de représentants du personnel que de l’employeur.
- Elle examine titularisations, aptitudes, postulations, avancements au choix, reclassements, requêtes individuelles et conseils de discipline.
- Une CSP par établissement pour l’Exécution et la Maîtrise, une CSP Cadre au niveau national.
- La CSNP est l’instance de recours si une décision est contestée ou si le Statut n’est pas respecté.
Vos démarches
- Préparer chaque entretien formalisé, il nourrit le rapport trimestriel.
- Contester un rapport défavorable, avec l’assistance d’un représentant FO.
- Saisir ses représentants FO, qui siègent en CSP, avant toute décision contestée.
Comment votre salaire se construit
Le salaire de base ne se négocie pas individuellement : il résulte de trois éléments, les mêmes pour tous.
Les Groupes Fonctionnels, du plus large au plus étroit
Le repère à retenir
Un changement de GF se traduit systématiquement par deux Niveaux de Rémunération. Les échelons 1 à 3 d’ancienneté, eux, sont rémunérés à l’échelon 4.
L’entretien annuel décide
Les mesures individuelles se jouent là, pas ailleurs. Un échange sur les primes sur objectifs est prévu avec le manager : il se demande s’il n’est pas proposé.
Rémunérations complémentaires et épargne salariale
Rémunérations complémentaires
- Horaires, sujétions de service, fonction, mobilité.
- Avantages familiaux : prime de mariage, prime de naissance, Aide aux Frais d’Études.
Épargne salariale
- Intéressement annuel lié à la performance collective, versé ou placé au choix.
- Participation, variable, qui n’existe pas dans toutes les entreprises de la Branche.
- PEG ou PEE alimentés par l’intéressement, la participation, un versement volontaire ou un transfert de CET, avec abondement possible.
- Sommes bloquées cinq ans, avec des cas de déblocage anticipé.
- Plan d’Épargne Retraite selon l’entreprise : PERECO, PERECOL ou PERO.
Vos démarches
- Vérifier son NR, son GF et sa majoration résidentielle sur le bulletin de paie.
- Préparer l’entretien annuel : les mesures individuelles s’y décident.
- Choisir, à chaque versement, entre perception immédiate et placement de l’intéressement.
- Vérifier l’abondement prévu par l’accord de son entreprise.
Congés, absences et compte épargne temps
La dotation annuelle, les jours qui s’y ajoutent avec l’ancienneté, et les absences autorisées pour les événements de la vie.
27 jours ouvrés par an
Soit 189 heures à temps plein, acquis du 1er mai au 30 avril. La dotation est versée chaque année au 1er mai, et proratisée en cas d’arrivée en cours d’année. Un jour de fête locale s’y ajoute, selon les usages.
À temps partiel, le calcul
27 jours × 7 heures × durée hebdomadaire ÷ 35
Pour 32 heures par semaine, la dotation est de 172,80 heures.
Congés d’ancienneté
1 jour la 26e année, puis une progression qui mène à 5 jours la 30e année.
Compte Épargne Temps
Alimentable avec les congés non pris, les RTT ou tout ou partie du 13e mois. Son ouverture dépend de l’accord d’entreprise.
Événements familiaux : les jours d’absence autorisés
Décès d’un proche : les jours d’absence autorisés
Le détail des durées prévues, selon le lien de parenté.
Vos démarches
- Poser ses congés en tenant compte de la dotation du 1er mai.
- Ouvrir un CET si l’accord d’entreprise le prévoit.
- Prévenir l’employeur et fournir le justificatif pour tout événement familial.
- Joindre un certificat médical pour l’annonce d’un handicap ou d’une maladie grave.
Le temps de travail, et le choix qui se pose aux cadres
Le forfait jours est proposé d’office dans les premiers mois. Ce n’est pourtant qu’une option parmi d’autres, et elle se refuse.
Le forfait jours est une option, pas une règle
L’accord sur le temps de travail des cadres du 20 juillet 2009, complété par deux avenants du 5 février 2010 et du 23 mars 2012, a ouvert la possibilité du forfait jours aux cadres autonomes.
Sont autonomes les cadres qui disposent d’une réelle autonomie dans l’organisation de leur emploi du temps et dont la nature des fonctions et des missions ne les oblige pas à suivre l’horaire collectif du service ou de l’équipe. Eux seuls sont éligibles, et ils restent libres d’opter ou non.
Les autres possibilités ouvertes
- L’aménagement du temps de travail de son équipe, autrement dit le cycle collectif.
- L’aménagement individuel annualisé, l’AIA.
- Le temps choisi, à temps partiel, ou la RC11 le cas échéant.
- La réduction collective du temps de travail à 32 heures, la RCTT.
Une convention individuelle, à renouveler chaque année
Le passage au forfait jours se formalise par une convention individuelle d’une durée minimale de quatre mois, qui a valeur d’avenant au contrat de travail. Elle est à renouveler tous les ans : il n’y a pas de tacite reconduction.
Changer d’aménagement du temps de travail, la procédure
- La demande se dépose sur Digit’all RH, formulaire de changement de temps de travail.
- Elle couvre le temps choisi, le temps choisi en retraite progressive, le passage à 32 heures en RCTT, le retour à temps plein et l’AIA.
- Elle part en validation au manager puis au responsable RH d’unité, avant une convention à signer, sauf retour à temps plein.
- L’Agence Gestion Administrative et Paie confirme la prise en compte dans la GTA.
- En cas de passage à temps partiel, le choix se pose aussi sur la retraite : cotiser au prorata du temps de travail ou sur la base d’un temps plein.
- Pour un cadre autonome, le forfait jours se traite directement avec le manager ou le responsable RH d’unité.
Vos démarches
- Demander quel aménagement du temps de travail s’applique à son équipe avant de signer une convention.
- Faire préciser par écrit les conséquences du forfait jours sur les JRTT, les JAIA et les seuils de déclenchement.
- Solliciter un élu FO avant la signature, et à chaque renouvellement annuel.
Santé, accident du travail et prévoyance
La couverture maladie des IEG tient en deux organismes. Connaître leurs limites évite une mauvaise surprise au premier arrêt.
CAMIEG
Elle gère le régime spécial d’assurance maladie de la Branche, à la fois la part régime général et la part complémentaire.
Sanergi IEG
La Couverture Supplémentaire Maladie, gérée par Sanergi IEG, est obligatoire pendant toute l’activité. La cotisation se calcule selon la rémunération et la composition familiale.
Lunettes, dentiste, spécialiste : combien serez-vous remboursé ?
Choisissez une situation de la vie courante et indiquez le prix demandé. Le comparateur FO affiche, en euros, la part de la CAMIEG, celle de Sanergi IEG, celle de chaque option, puis le reste pour vous.
Calculer mes remboursementsLe dossier santé completTrois choses que la CAMIEG ne gère pas
- Les arrêts de travail.
- Les accidents du travail.
- Les maladies professionnelles.
Accident du travail
Est un accident du travail celui qui survient par le fait ou à l’occasion du travail, quel que soit le lieu ou l’employeur. L’accident de trajet y est assimilé pour la protection sociale.
L’employeur est tenu à une obligation de sécurité, articles L. 4121-1 et L. 4121-2 (code du travail).
Prévoyance
Une couverture de prévoyance complémentaire des salariés statutaires, encadrée par un accord collectif et sept avenants. Elle protège le salarié dans les moments difficiles et ses proches en cas de décès.
En cas d’arrêt maladie, les quatre premiers gestes
- Prévenir immédiatement son responsable hiérarchique, par téléphone, en indiquant le lieu de l’arrêt.
- Consulter son médecin traitant dans les 24 heures, il établit l’avis d’arrêt de travail.
- Transmettre le volet 3 de l’avis à son responsable hiérarchique dans les 48 heures.
- Informer le médecin conseil. Avec la télétransmission, l’arrêt part directement par la carte vitale. Sinon, les volets 1 et 2 sont à adresser au médecin conseil dans les 48 heures qui suivent l’interruption de travail.
Le maintien de salaire pendant l’arrêt repose sur l’article 22 (statut national du personnel des IEG). Le non-respect de ces règles peut entraîner la suspension partielle ou totale des prestations de salaire.
Arrêt maladie : les situations particulières
- Hospitalisation : le bulletin de situation est à adresser au médecin conseil local et à l’employeur.
- Depuis le 1er janvier 2022, il n’y a plus à se présenter spontanément devant la médecine conseil. Le médecin conseil référent examine systématiquement l’arrêt et peut convoquer pour une consultation.
- Le médecin conseil peut invalider un arrêt qu’il n’estime pas fondé sur le plan médical. L’avis est alors notifié par l’employeur, qui invite à reprendre le travail.
- La contestation de cet avis se porte devant la Commission Médicale de Recours Amiable des IEG, dans les deux mois qui suivent la notification.
- Un arrêt qui tombe pendant les congés les suspend. Les jours se reprennent à l’issue de l’arrêt ou à une autre date, en accord avec le manager.
- Changer de lieu de résidence pendant l’arrêt suppose l’avis du médecin traitant et l’accord préalable du médecin conseil.
- Au-delà de 60 jours d’absence, une visite de reprise avec la médecine du travail est organisée, au plus tard dans les 8 jours qui suivent la reprise.
- Cure thermale : après accord de la caisse d’assurance maladie, l’absence est validée par le médecin conseil, puis la demande de cure se formule auprès de la hiérarchie pour fixer la date de départ.
Vos démarches
- S’affilier à la CAMIEG et à Sanergi IEG dès l’arrivée.
- Résilier son ancienne complémentaire santé.
- Estimer ses remboursements avec le comparateur FO Sanergi IEG.
- Déclarer un accident du travail sans attendre, et prévenir son interlocuteur FO local.
- Consulter le Guide de la prévoyance dans les IEG et vérifier la désignation de ses bénéficiaires.
- Enregistrer cette page sur son téléphone : la marche à suivre en cas d’arrêt maladie s’y retrouve en deux secondes.
Se loger quand on arrive
Action Logement collecte 0,45 pour cent de la masse salariale et fait l’interface avec le bailleur. Six leviers, du plus immédiat au plus long terme.
Garantie Visale
Une caution locative qui garantit au propriétaire le loyer et les charges. Elle remplace le garant que beaucoup de nouveaux arrivants n’ont pas.
Avance Loca-Pass
Le dépôt de garantie versé immédiatement, au moment où la trésorerie est la plus tendue.
Aide Mobili-Jeune
De 10 à 100 euros par mois, pendant un an au maximum, pour les moins de 30 ans en alternance.
Prêt Accession
Un taux préférentiel pour la résidence principale, neuve ou ancienne, sous conditions de ressources.
Prêts travaux
Amélioration, agrandissement, performance énergétique, adaptation au handicap, copropriétés dégradées.
Prêt bonifié de l’employeur
Possible selon l’entreprise. Il se demande à l’entreprise, pas à Action Logement.
Vos démarches
- Faire ses demandes sur actionlogement.fr.
- Se rapprocher de son représentant FO pour les dispositions liées à une mutation.
- Se rapprocher de son entreprise pour le prêt bonifié.
Se former, et faire le point sur son parcours
Le compte personnel de formation est ouvert sans condition d’ancienneté. Les entretiens, eux, suivent un rythme fixé.
La participation financière est due
Depuis février 2026, une participation financière obligatoire reste à votre charge, même lorsque vos droits suffisent à couvrir la formation.
Le rythme des entretiens
Tous les 4 ans
Entretien de Parcours Professionnel, sur les perspectives d’évolution et non sur la performance.
Tous les 8 ans
Entretien de bilan.
Mi-carrière
Entretien renforcé.
Fin de carrière
Entretien dédié.
Les autres dispositifs : CEP, bilan de compétences, VAE, CPF de transition
- Conseil en Évolution Professionnelle, gratuit et confidentiel.
- Bilan de compétences réalisé à l’extérieur : le salarié en est propriétaire et n’a pas à le communiquer.
- Validation des Acquis de l’Expérience.
- CPF de transition, pour changer de métier.
Vos démarches
- Activer son compte sur moncompteformation.gouv.fr ou dans l’application MonCompteFormation.
- Demander son Entretien de Parcours Professionnel s’il n’est pas proposé.
Famille, aidants et situation de handicap
Un accord de Branche dédié depuis le 1er janvier 2019, et un ensemble de protections pour les salariés en situation de handicap.
Les congés liés à l’enfant
- Congé parent ou CESU.
- Congé légal enfant malade.
- Congé parental d’éducation, à temps plein ou partiel.
- Maternité, adoption, paternité, congé supplémentaire de naissance.
Accompagner un proche
- Congé de présence parentale.
- Congé de solidarité familiale.
- Congé de proche aidant.
Congé parent ou CESU
Un dispositif, deux options, et l’une exclut l’autre. Le congé parent, ce sont 4 jours rémunérés par an, quel que soit le nombre d’enfants, pour les obligations de garde ou les obligations scolaires. Ils se prennent par demi-journées, sans justificatif mais avec un motif, et n’apparaissent pas dans les soldes de la GTA.
Le CESU, ce sont des chèques emploi service universels, cofinancés à 80 pour cent par l’employeur, utilisables pour la garde d’enfant, l’aide aux devoirs, le ménage, le jardinage ou les petits travaux. Le volume suit l’âge du plus jeune enfant : 100 fois le SMIC horaire chargé jusqu’à ses 3 ans, 60 fois ensuite jusqu’à ses 12 ans.
Le droit est ouvert au salarié parent d’au moins un enfant de moins de 12 ans, et à chacun des deux membres d’un couple de salariés IEG. Sans changement de situation, le choix de l’année précédente est reconduit automatiquement.
Le forfait familial
Dispositif statutaire depuis le 1er janvier 2019, en remplacement du sursalaire familial. Il est versé chaque mois, pour chaque enfant à charge de moins de 20 ans, aux salariés statutaires en activité de service.
Il n’est proratisé ni selon le temps de travail, ni selon la date d’arrivée. Il démarre le premier jour du mois civil qui suit la naissance, l’accueil de l’enfant ou l’arrivée dans l’entreprise, et s’arrête le dernier jour du mois où les conditions cessent d’être remplies.
Un seul droit est ouvert par enfant. Dans un couple de salariés ou pensionnés IEG, le bénéficiaire se désigne par un formulaire de choix d’option, révisable au bout d’un an. La demande passe par Digit’all RH.
Les protections ouvertes par la RQTH
- Aménagement du poste, de l’organisation et du temps de travail.
- Aides financières, aménagements spécifiques et retraite anticipée sous conditions.
- Protection renforcée contre le licenciement, suivi médical spécifique, appui en cas d’incapacité.
- Accès facilité à des formations adaptées, et bonification des congés d’ancienneté dans certaines entreprises.
- CPF majoré à 800 euros par an, dans la limite de 8 000 euros.
Vos démarches
- Demander le livret Droits familiaux et le guide Arrivée d’un enfant à son représentant FO.
- Anticiper les demandes de congé, les délais varient selon le dispositif.
- Déclarer l’enfant pour les avantages familiaux et auprès de la CAMIEG.
- Déposer la demande de RQTH à la Maison Départementale des Personnes Handicapées de son département.
- Vérifier si son entreprise dispose d’un Accord Handicap.
- Déposer la demande de forfait familial sur Digit’all RH, et désigner le bénéficiaire dans un couple IEG.
- Signaler tout nouveau choix entre congé parent et CESU au plus tard deux mois avant l’échéance annuelle.
Vos représentants, et à quoi ils servent
Trois acteurs distincts, trois rôles. Les connaître avant d’en avoir besoin fait gagner du temps le jour où il en faut.
CSE
Obligatoire à partir de 11 salariés. Il est consulté sur les orientations stratégiques, la situation économique et financière, la politique sociale, les conditions de travail et l’emploi.
CSSCT
Créée au sein du CSE, pour la santé, la sécurité et les conditions de travail.
Délégué syndical
Désigné par un syndicat représentatif. Il négocie les accords, porte les revendications et peut déposer un préavis de grève.
Formation syndicale
Le congé de formation économique, sociale et syndicale se prend en une ou plusieurs fois, avec maintien total de la rémunération.
FO Énergie et Mines
Une fédération présente à tous les niveaux et sur tous les sujets du monde du travail. Votre représentant FO est un salarié comme vous, il partage vos préoccupations.
Le site de la fédération : fnem-fo.org
Vos démarches
- Identifier ses élus FO et son correspondant local.
- Demander le catalogue des formations à son représentant FO.
- Se porter candidat sur les listes FO aux élections professionnelles.
Votre check-list des trente premiers jours
Les gestes qui épuisent l’essentiel des démarches des premières semaines. Les cases restent cochées sur cet appareil.
Le livret d’accueil dans les IEG
Trente-deux pages publiées par FO Énergie et Mines en octobre 2026, en supplément de Lumière et Force n° 351. Cette page en reprend la matière et la trie ; le livret, lui, détaille chaque thème et donne les contacts utiles.
Ouvrir le livret en PDFPoser une question à FOLe site de la fédérationSources : livret d’accueil dans les IEG, FO Énergie, supplément Lumière et Force n° 351, octobre 2026. Score de fiabilité : élevé, document fédéral daté, consulté directement. Les montants et durées cités en reprennent les termes.
Les procédures internes citées sur cette page, arrêt maladie, Tarif Agent (« tarif particulier » sur Digit’all RH) et ANGANE, coffre-fort numérique, forfait familial, congé parent ou CESU et temps de travail des cadres, proviennent de Digit’all RH, le portail RH de GRDF, consulté le 9 octobre 2026. Score de fiabilité : élevé, documentation employeur consultée directement, articles datés de leur dernière mise à jour.
Les textes de référence restent le Statut national du personnel des IEG, notamment son article 22 pour le maintien de salaire en arrêt de travail, l’accord GRDF sur le temps de travail des cadres du 20 juillet 2009 et ses avenants du 5 février 2010 et du 23 mars 2012, les accords de Branche et, pour l’obligation de sécurité, les articles L. 4121-1 et L. 4121-2 (code du travail).
Une question, une situation particulière : syndicat-fo_grdf-delegations-nationales@grdf.fr
Le livret d’accueil de FO Énergie
Le parcours ci-dessus reprend les dix-huit thèmes du livret, avec leurs chiffres. Le document complet, édité par FO Énergie et Mines, détaille chaque dispositif et reste la référence. Il se consulte en ligne sur le site de la fédération.
Le geste à faire
Transmettre cette page à un collègue qui vient d’arriver. Les trois démarches qui ne souffrent aucun retard sont l’affiliation à la CAMIEG et à Sanergi IEG, la résiliation de l’ancienne complémentaire santé, et la prise de contact avec la CMCAS. Pour tout le reste, un représentant FO répond, et c’est un salarié comme vous.
Source : Livret d’accueil dans les IEG, FO Énergie et Mines, supplément Lumière et Force n° 351, paru le 6 octobre 2026, lu intégralement. Fiabilité élevée pour les chiffres et les durées repris ici, qui proviennent du livret lui-même. Les montants et règles propres à chaque entreprise de la Branche, notamment l’épargne salariale, la participation et les accords handicap, se vérifient auprès de votre représentant FO. Les références au code du travail citées dans la rubrique Accident du travail sont celles du livret, articles L. 4121-1 et L. 4121-2 (code du travail), non revérifiées dans le texte officiel à cette heure. Page mise en ligne le 8 octobre 2026.
Les activités sociales, trois échelons
Financées par une partie des entreprises des IEG et par la participation des bénéficiaires, elles sont gérées par des représentants du personnel élus.
CCAS
Colonies, vacances jeunes et adultes, maisons de cure, de repos et de retraite, restauration collective, assurances, sport et culture.
CMCAS
Activités culturelles, sportives et de loisirs décentralisées, actions sanitaires et sociales, aides locales.
SLVie
Le relais des CMCAS, au plus près du site ou à proximité.
Vos démarches