L’accord national sur l’organisation de l’astreinte a été signé le 16 septembre 2026 à Saint-Denis par GRDF et les quatre organisations syndicales représentatives, CFDT, CFE-CGC, CGT et FO. Il s’applique à partir du 1er octobre 2026. Vous aviez été consultés : une majorité d’adhérents s’est prononcée pour la signature, FO a signé.
En bref
- Signé par tous. La direction et les quatre organisations syndicales représentatives ont signé le 16 septembre 2026, à Saint-Denis.
- Trois textes. L’accord sur l’organisation de l’astreinte, un accord sur le décompte hebdomadaire du temps de travail et la durée maximale quotidienne, et le référentiel national d’organisation de l’astreinte, version 1. Tous trois sont en téléchargement ci-dessous.
- Au 1er octobre 2026. L’accord est à durée indéterminée. Les indemnités de mission Sécurité Gaz de jour et leur majoration (articles 23 et 24) s’appliquent au plus tard le 1er janvier 2027, le temps que le système RH suive.
- Il remplace l’existant. Toutes les règles antérieures d’organisation de l’astreinte, dont les accords locaux listés en annexe 1, sont caduques.
- Qui cotise décide. FO a signé parce que ses adhérents, consultés un par un, se sont prononcés pour. Le détail de ce que l’accord apporte et de ce qu’il ne règle pas est dans notre dossier.
Le geste à faire
L’accord s’applique dans quinze jours. Lisez au moins les parties qui vous concernent : plannings, repos, indemnités. À partir du 1er octobre, un planning qui ne respecte pas les repos, une indemnité qui manque, une règle appliquée de travers : alertez votre représentant FO, nous portons le point en comité de suivi. La direction annonce un Questions-Réponses : nous le décrypterons dès sa parution.
Les textes signés
Les trois documents tels que transmis aux organisations syndicales signataires, avec les signatures électroniques. Gardez-les : c’est le texte qui fait foi en cas de désaccord sur l’application.
Comment la décision s’est prise
En juillet, nous vous avons présenté le texte en entier, ce qu’il apporte comme ce qu’il ne règle pas, et nous vous avons posé la question : faut-il signer ? Les avis remontés par vos représentants FO en région ont été rassemblés et pesés, sans en écarter aucun. Une majorité d’adhérents s’est prononcée pour la signature. FO a signé. La signature a suivi votre position : c’est cela, la démocratie syndicale, elle se vérifie au moment de signer.
Un accord signé n’est pas un dossier refermé. Ce que le texte ne règle pas reste sur la table : FO le porte au comité de suivi de l’astreinte, au national et en région.
Sources. Accord collectif relatif à l’organisation de l’astreinte au sein de GRDF, fait à Saint-Denis le 16 septembre 2026, article 28 pour la durée et l’entrée en vigueur, annexe 1 pour les accords locaux remplacés ; accord collectif relatif au décompte hebdomadaire du temps de travail et à la durée maximale quotidienne du travail ; référentiel national relatif à l’organisation de l’astreinte, version 1.0 du 16 septembre 2026. Textes lus dans les versions signées mises en ligne ci-dessus, le 16 septembre 2026. Une question : syndicat-fo_grdf-delegations-nationales@grdf.fr.
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