Vos droits familiaux, du berceau aux études

À partir de son 24^e anniversaire, il n’est plus votre ayant droit pour le régime obligatoire : il doit demander son affiliation à titre personnel auprès de la CPAM de son lieu de résidence, depuis son compte Ameli.

Pour la complémentaire CAMIEG, tout dépend de ses ressources : elle est maintenue tant qu’il reste sous 18 234 € par an (droits 2026, calculés sur les revenus 2024) ou 18 533 € (droits 2027, revenus 2025). Il faut alors demander le rattachement comme membre de la famille, en ligne ou par formulaire. Ensuite, plus rien à faire : la DGFIP transmet les revenus chaque année. Au-dessus du plafond, la complémentaire s’arrête pour l’année concernée, et il devra souscrire une mutuelle de son côté.

Il perd le régime obligatoire en tant qu’ayant droit, dès l’entrée en apprentissage ou en contrat de professionnalisation — pas à la rentrée, dès la signature du contrat. Il devient un salarié comme un autre, affilié à la CPAM ou à la MSA de son secteur, avec remboursement des soins, indemnités journalières, et couverture accident du travail dès son premier jour.

En revanche il peut conserver la complémentaire CAMIEG jusqu’à ses 26 ans, sous les mêmes conditions de ressources. Faites le rattachement CPAM tout de suite pour éviter la rupture de droits, puis la demande CAMIEG. Et s’il doit adhérer à la mutuelle collective de son employeur, une dispense est possible sur présentation de son attestation de droits CAMIEG.

Le droit légal est de 6 demi-journées par an pour un enfant de moins de 16 ans, sur certificat médical. Il passe à 10 demi-journées si l’enfant a moins d’un an, ou si vous avez au moins trois enfants de moins de 16 ans.

Là-dessus, l’accord de branche IEG ajoute quelque chose que le Code du travail ne prévoit pas : 4 de ces demi-journées sont rémunérées par l’employeur, jusqu’au 12^e anniversaire du dernier enfant. Concrètement : code 2R tant que vous êtes dans les 4 rémunérées, code 2N ensuite.

Non, c’est l’un ou l’autre. Vous exprimez votre choix une fois par an sur Digit’all RH, au plus tard deux mois avant l’échéance (soit le 31 octobre), et il se reconduit tacitement tant que vous ne dites rien. Le congé parent, ce sont 4 jours rémunérés par an (6 si vous êtes en famille monoparentale), pris par demi-journées, non fractionnables en heures et non reportables d’une année sur l’autre — et qui n’apparaissent pas dans vos soldes GTA. Le CESU, c’est une dotation de chèques cofinancée à 80 % par l’employeur : au 1^er janvier 2026, 1 772 € jusqu’aux 3 ans de l’enfant et 1 064 € de 3 à 12 ans, portés à 2 127 € et 1 418 € en famille monoparentale. Le droit se calcule sur l’âge de l’enfant le plus jeune, pas sur le nombre d’enfants.

En revanche, le « congé parent-enfant handicapé » de 8 jours s’ajoute aux deux : que vous ayez choisi le congé parent ou le CESU, vous l’avez en plus. Et si vous en bénéficiez, GRDF alloue en plus une aide de 800 € — la demande est à adresser aux référents diversité-inclusion en région. Beaucoup de familles concernées ne le savent pas : faites tourner l’information.

Les deux ne sont pas cumulables. Le forfait familial est de 48,64 € par mois et par enfant jusqu’aux 20 ans de l’enfant (montant au 1^er janvier 2026, réévalué chaque année). Le sursalaire familial, lui, est un dispositif en extinction : il ne subsiste que pour les salariés qui en bénéficiaient déjà et s’arrête définitivement fin 2028. Pour les familles nombreuses avec une rémunération élevée, le sursalaire peut encore être plus favorable — faites le calcul avec vos délégués avant de basculer, la bascule est définitive.

À l’aide aux frais d’études : 113,63 € par mois (montant 2026), pendant 5 années maximum, jusqu’à la fin de l’année scolaire de ses 26 ans. Avant 20 ans, il faut des études post-bac ; après 20 ans, toutes les formations inscrites au RNCP comptent, apprentissage compris. Si votre enfant est boursier de l’État sur critères sociaux, s’ajoute une aide forfaitaire de 1 262,57 €, versée une seule fois pendant toute sa scolarité.

En cas de handicap reconnu, la durée passe à 7 années, jusqu’à 28 ans, dans la limite de 84 versements mensuels.

Côté Activités Sociales, pensez aussi à l’aide à l’autonomie des jeunes et à l’aide à la CVEC — elles se cumulent avec l’AFE.

Ce sont les références connues pour 2026. Beaucoup d’aides des Activités Sociales sont attribuées sous conditions de ressources et selon le coefficient social : les fourchettes indiquées sont des plafonds, pas des montants automatiques. Les barèmes sont réévalués chaque année, en général au 1^er janvier. Seuls votre employeur, la CAMIEG, la CNIEG et votre CMCAS font foi.

Sur legifrance.gouv.fr pour l’accord de branche du 15 décembre 2017 relatif à l’évolution des droits familiaux, ses avenants et l’accord du 31 juillet 2024 sur les autorisations d’absence de rentrée scolaire ; sur cnieg.fr pour l’aide aux frais d’études ; sur camieg.fr pour la prime layette et l’allocation décès ; sur ccas.fr et le site de votre CMCAS pour les Activités Sociales. Le statut national et les circulaires PERS. sont consultables sur sgeieg.fr.