Habillage, déshabillage, douche : c’est sur votre temps de travail

Chez GRDF, enfiler sa tenue de travail, l’enlever et prendre sa douche après des travaux salissants se font sur l’horaire normal de travail. La note RH GRDF RHM 26/17, en vigueur depuis le 1^er novembre 2026, le rappelle noir sur blanc : aucune direction ne peut exiger d’arriver déjà en bleu, ni de se changer ou se doucher après la fin de journée.

Une règle rappelée, pas une nouveauté

La note RHM 26/17 ne crée pas de droit nouveau : elle explicite des règles déjà applicables et remplace la fiche pratique du 23 février 2026 sur le même sujet. Son intérêt est ailleurs. Sur le terrain, des agents se voient encore demander d’arriver habillés en bleu dès le début de journée, ou de se changer et de se doucher une fois leur journée terminée. Le texte écrit désormais le contraire, en toutes lettres, sous la signature du Délégué des Relations Sociales de GRDF.

Les activités concernées

La note vise toute activité qui impose le port d’une tenue spécifique de travail, c’est-à-dire les vêtements et les EPI fournis par l’employeur. La liste des activités et des EPI associés relève de la filière Prévention Santé Sécurité, à travers le Guide des EPI (note M-PSS-25/01). La note rappelle aussi qu’une tenue peut être imposée pour des raisons de santé et de sécurité, mais également pour l’image de l’entreprise auprès de ses clients : la tenue de travail portée par les agents de terrain entre dans ce cadre.

Habillage et déshabillage

Un salarié qui exerce une activité nécessitant une tenue spécifique dispose du temps nécessaire, sur son temps de travail normal, pour la revêtir avant l’activité et l’enlever à la fin de celle-ci. Venir déjà en tenue reste possible, mais c’est un choix du salarié. Repartir en tenue n’est permis que si celle-ci est dans un état de propreté compatible avec un retour au domicile.

La douche

Le salarié qui a effectué des travaux salissants au cours de sa journée peut prendre une douche à l’issue de son activité, sur son temps de travail normal. Pour certaines activités, la douche n’est pas une simple possibilité : au contact de poudres, de graisses, de produits chimiques ou d’amiante, la note rappelle qu’elle constitue une mesure d’hygiène obligatoire.

Quand le chantier déborde

Seuls le déshabillage et la douche pris au-delà de l’horaire normal, en raison d’un dépassement de chantier et sur validation du manager, sont compensés au taux des heures supplémentaires. Ces temps ne sont pas comptés comme du temps de travail effectif, et la note précise qu’ils doivent rester exceptionnels : dans la grande majorité des situations, l’agent doit pouvoir se changer et se doucher pendant son horaire normal.

Ce que prévoit le code du travail

La loi fixe un socle : le temps d’habillage et de déshabillage, lorsque le port d’une tenue est imposé et que le change doit se faire dans l’entreprise ou sur le lieu de travail, fait l’objet de contreparties, en repos ou sous forme financière (article L. 3121-3 (code du travail)). Pour les travaux insalubres et salissants, des douches sont mises à la disposition des travailleurs (article R. 4228-8 (code du travail)). GRDF va au-delà du socle légal en plaçant ces temps dans l’horaire normal de travail : c’est cette règle qui doit s’appliquer partout.

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Source : note RH GRDF RHM 26/17 « Temps d’habillage, de déshabillage et de douche chez GRDF », Délégué des Relations Sociales, 5 octobre 2026, en vigueur au 1^er novembre 2026. Références juridiques vérifiées sur Légifrance le 9 novembre 2026 : article L. 3121-3 (code du travail) et article R. 4228-8 (code du travail).