Congés payés : la règle du dixième expliquée simplement

Bulletin de paie d’octobre 2026

Retenue de congés payés, paiement de congés payés, régularisations sur les mois précédents : depuis la paie d’octobre, de nouvelles lignes apparaissent sur les bulletins. Avec peu d’explications, elles inquiètent. Décryptage, simplement.

La vidéo : tout comprendre en moins d’une minute et demie

Deux méthodes de calcul, la plus favorable s’applique

Pendant les congés, le salaire est remplacé par une indemnité de congés payés. Ce n’est pas une prime supplémentaire, mais le paiement des congés payés. La loi prévoit deux méthodes de calcul, et c’est toujours la plus favorable au salarié qui est appliquée.

Le maintien de salaire : l’agent est payé comme s’il avait travaillé. Selon GRDF, le calcul part du salaire de base du mois de la prise de congés, auquel s’ajoutent certaines indemnités liées à l’activité (astreintes, permanence de direction, service continu…) du mois précédant la prise de congés, le tout divisé par 151,67 heures. Le taux obtenu est ensuite multiplié par le nombre d’heures de congés prises.

La règle du dixième : 10 % de la rémunération brute perçue sur la période de référence, du 1er mai de l’année précédente au 30 avril. Sont notamment pris en compte le salaire de base, les heures supplémentaires ou complémentaires, certaines primes et indemnités liées à l’activité (astreintes, sujétions de service, travaux postés, services continus, permanences de direction) et certaines périodes d’absence assimilées à du temps de travail effectif.

Lecture du bulletin : deux lignes qui se répondent

Première étape, la retenue de congés payés : elle est toujours calculée à partir du salaire de base du mois de la prise de congés, divisé par le nombre d’heures contractuelles. Ce taux horaire est multiplié par le nombre d’heures de congés pris.

Deuxième étape, le paiement de l’indemnité de congés payés : GRDF compare le maintien de salaire et la règle du dixième, et verse le montant le plus favorable, soit identique à la retenue, soit supérieur. Jusqu’ici, les congés payés étaient intégrés dans le salaire mensualisé : ces deux opérations se compensaient automatiquement et n’apparaissaient pas sur le bulletin.

La paie d’octobre 2026 : trois opérations

1. La mise en place mensuelle de la comparaison pour la nouvelle période de référence, de mai 2026 à avril 2027.
2. La régularisation de la période de mai à septembre 2026.
3. La régularisation de la période de novembre 2025 à avril 2026.

Pour les congés pris entre novembre 2025 et avril 2026, une ligne « ZZA Paiement 10ème » apparaît uniquement si l’indemnité la plus favorable est celle calculée selon la règle du dixième. Pour les congés pris depuis mai 2026, une ligne de régularisation apparaît pour chaque mois concerné.

Salariés concernés

Tous les salariés sont concernés en principe. La règle du dixième est surtout favorable aux salariés qui ont des primes ou indemnités d’activité (astreintes, travaux postés, services continus, permanences de direction) ou une activité fluctuante (passage d’un temps plein à un temps partiel, heures supplémentaires). Pour les salariés avec peu d’éléments variables, c’est quasi systématiquement le maintien de salaire qui s’applique.

Un manque d’information source d’inquiétude

Ces nouvelles lignes sont arrivées sur les bulletins avec très peu d’explications. Des chiffres qui bougent sur une fiche de paie, sans clé de lecture, suscitent légitimement des questions. FO a interpellé la direction pour qu’une information claire et complète soit apportée à l’ensemble des agents. La direction a depuis diffusé une infographie explicative, dont les éléments sont repris dans cet article.

À l’issue de la paie d’octobre, pour une situation particulière ou des questions personnelles, l’Agence Gestion Administrative et Paie répond via le portail Digit’all RH ou l’accueil téléphonique. Des informations sont également disponibles via le numéro spécial de L’instant paie PRHO dans Viva Engage ou L’instant PRHO. Les élus FO restent aussi disponibles pour aider à lire un bulletin.

Sources : document d’information de la direction de GRDF « L’indemnité de congés payés, règle du dixième et maintien de salaire », octobre 2026 ; infographie GRDF « On vous explique ! L’indemnité de congés payés », octobre 2026 ; article L. 3141-24 (code du travail), version en vigueur consultée sur Légifrance. L’exemple chiffré est fictif et ne reprend aucune donnée réelle.