Apprenti ou en contrat de professionnalisation, vous n’êtes pas un salarié au rabais : la loi vous donne les mêmes droits fondamentaux que vos collègues. FO Énergie publie une fiche pratique pour démarrer votre alternance dans les IEG sans mauvaise surprise.
En bref
- Un salarié à part entière. Le code du travail applique à l’apprenti et au contrat de professionnalisation les dispositions prévues pour les autres salariés (articles L6222-23 et L6325-6).
- Cinq réflexes dès le premier jour. Copie du contrat, nom du tuteur ou du maître d’apprentissage, calendrier d’alternance, vérification de la rémunération, contacts utiles enregistrés.
- Cinq jours de congé avant les épreuves. L’apprenti a droit à cinq jours ouvrables de congé supplémentaire, salaire maintenu, dans le mois qui précède l’examen (article L6222-35).
- La santé passe par le régime général. Selon la fiche FO Énergie, les alternants relèvent du régime général de la Sécurité sociale, donc Ameli pour les remboursements.
- Les activités sociales vous sont ouvertes. Sport, vacances, aides de la CCAS : la fiche renvoie aux guides FO pour ouvrir vos droits.
Le geste à faire
Ouvrez la fiche et passez les cinq réflexes en revue dès votre premier jour. S’il manque quelque chose, contrat non remis, tuteur non désigné, calendrier flou ou rémunération qui ne colle pas, écrivez à vos délégués FO GRDF plutôt que d’attendre. Un point réglé la première semaine est un point qui ne traîne pas un an.
Ce que dit la loi, article par article
Apprentissage : les mêmes droits que les autres
L’article L6222-23 du code du travail tient en une phrase : l’apprenti bénéficie des dispositions applicables à l’ensemble des salariés, sauf lorsqu’elles se heurtent à sa situation de jeune travailleur en formation. Congés payés, protection sociale, santé et sécurité, représentation du personnel : tout cela vous concerne dès le premier jour.
Contrat de professionnalisation : même logique
L’article L6325-6 pose la même règle pour le contrat de professionnalisation : son titulaire bénéficie de l’ensemble des dispositions applicables aux autres salariés de l’entreprise, dans la mesure où elles ne sont pas incompatibles avec les exigences de la formation.
Le congé de révision, celui qu’on oublie
Beaucoup d’apprentis l’ignorent. L’article L6222-35 prévoit cinq jours ouvrables de congé supplémentaire pour la préparation directe des épreuves, avec maintien du salaire, à placer dans le mois qui précède l’examen. Ces cinq jours s’ajoutent aux congés payés et au temps passé en centre de formation. Ils ne se déduisent de rien.
Les cinq réflexes du premier jour
- Conservez une copie de votre contrat. C’est la pièce qui détermine votre durée, votre rémunération et votre qualification visée.
- Identifiez votre tuteur ou votre maître d’apprentissage. Il doit être désigné, et vous devez savoir qui c’est.
- Connaissez votre calendrier d’alternance. Les semaines en entreprise et en centre de formation se planifient, elles ne s’improvisent pas.
- Vérifiez votre rémunération. Comparez votre bulletin avec ce que prévoit votre contrat, dès la première paie.
- Enregistrez vos contacts. Tuteur ou maître d’apprentissage, ressources humaines, et les militants FO de votre site.
Où trouver la bonne information
- Votre bulletin de salaire. La fiche renvoie au dossier FO de décryptage du bulletin de salaire.
- Vos remboursements de santé. Selon la fiche, vous relevez du régime général de la Sécurité sociale, donc le site Ameli.
- Les activités sociales. Sport en club, vacances, aides : le site de la CCAS et le guide FO sur les aides sociales, puis le portail des droits pour les faire ouvrir.
- L’actualité de la branche. Le portrait de la branche des IEG et le Mag de l’Énergie, sur le site FO Énergie.
Pourquoi FO vous en parle
Un alternant qui connaît ses droits est un alternant qui ne les perd pas. L’alternance est une période courte, où l’on hésite souvent à poser une question de peur de mal démarrer. C’est précisément l’inverse qu’il faut faire. Les militants FO de votre site sont là pour répondre, y compris sur des sujets qui paraissent minuscules et qui coûtent cher au bout d’un an.
Sources : fiche pratique FO Énergie « Alternants : FO Énergie vous souhaite la bienvenue dans les IEG ! », septembre 2026. Code du travail, articles L6222-23, L6222-35 et L6325-6, vérifiés sur Légifrance le 18 septembre 2026. Le rattachement des alternants au régime général de la Sécurité sociale est une indication de la fiche FO Énergie, non vérifiée dans un texte officiel.
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